“面试技巧”体现的不仅是面试的能力,更是工作的能力。原画人给你带来实用的11条面试小技巧。

 

第一,先出价的人可以掌握主动,主动说出期望薪资。

 

当然不能想要多少就说多少,你得学会设置三个价格:

 

1,底线价格。低于这个价格你无法接受这份工作。

2,合理价格。参照行情而定,符合你的基本预期。

3,理想价格。合理价格上浮 15%。

 

面试的时候,你要报出的价格哪个呢?当然是理想价格。因为上浮 15% 不会离谱到让面试官直接拒绝掉。如果面试官觉得这个价格高,你们就有了讨价还价的空间。

 

 

第二步,学会浪费自己的面试机会。

 

很多人只挑选获得工作可能性大的公司去面试,认为多面试是浪费时间。

 

不过,面试和其他技能一样,需要的是不断地练习。你只有多练手,多和不同公司的 HR、部门经理实战切磋,积累足够的经验后,当遇到心仪的工作时,你才能够有足够充分的准备。

第三,骑驴找马不是坏事。

 

和面试官讨价还价时,你有什么资格要求高薪?你的谈判资本就是手头的工作机会。

 

你是待价而沽还是急着谋求一份工作养家糊口,对你的薪资影响很大。手头上有几个工作邀约后,在薪资谈判上你就占据了有利局面。

 

有人裸辞好长一段时间也没有找到合适的工作,那么越往后工作越难找,薪资谈判也会越被动。

 

所以,相比裸辞,还是一边工作,一边在市场上试探自己的价值更保险。

 

第四,面试官多说,你多倾听。

 

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍,拿着简历从头念到尾,不关心面试官的反映,这就是沟通能力差的表现。

 

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多,你就已经掌握了主动。

 

说得多为什么不好?最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责,执行力强,但对方需要一个有想法、有创意的画师,这不是白费力气吗?

 

成功的推销自己需要满足两点:

1,取得面试官信任;

2,满足面试官需要。

 

只有面试官多说,你才能知道他需要怎样的人才,才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟,展现自己的工作优势。

第五,工作经验怎样介绍?

 

面试中 游戏公司的HR 主要考察你的团队协作和沟通能力。

介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起,遇到哪些困难,怎样克服,有哪些成绩,收获哪些经验教训等。

 

团队协作方面,你有哪些过往的团队合作经历,以及在这些团队当中所起的作用,或者如果未来进入公司以后,遇到团队问题怎样处理……

 

沟通方面,如果未来做项目当中,遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候,会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见,或者一味坚持自己的观点,都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来,把自己的观点简短清晰的讲出来,然后再仔细倾听其他的意见,并且认真思考,然后进行客观的判断,可能是更好地选择。

 

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是,你要做好第四步,从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

 

小 Tips:面试中不要刻意表现对公司的喜爱,一方面,这是公司招聘,不是社团招新,你的喜爱对方不看重;另一方面,面试官吃定你一定要在这里工作,会在薪资上压价更狠。

 

第六,离职原因。

 

面试时一定会遇到这个问题。一般来说有三类回复方式:

 

1,工作以外的原因。比如家里有变故,自己要上学进修,公司搬家等。

这种回答不加分也不减分。

 

2,公司的问题。之前公司业务发展不顺利,部门被撤,你不喜欢公司的管理风格,待遇太低等。HR 很忌讳听到对公司过多的抱怨。比如抱怨之前公司对质量要求太高,由于大部分游戏公司都是想方设法提高产品质量的,所以这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。

这种回答会减分。

 

3,个人能力成长方向。比如在一个岗位上做了很久后,你希望获得进一步的提升,或者你已经获得轮岗的机会,但是公司规模太小,提供的岗位和你的职业规划有偏差,又或者公司太大,组织僵化,没有发展的空间等。

这种回答会加分。

 

不过,有人担心第三种回答会给面试官一种印象,似乎公司只是你的跳板,你拿了经验就可以走人了。
 

这时候,你需要清晰的阐明自己的职业规划,让对方相信,未来至少2、3年,你都会在这家公司。同时在介绍离职原因时,最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。

 

第七,遇到回答不上来的问题怎么办?

 

最难回答的问题是:如果你来做这个岗位,会有什么规划?

 

一个刚来面试的新人,怎么可能当场给出老员工都给不出来的完美方案?

 

所以,面试官根本不期望你能给出什么完美的方案,他想看的是你回答时候的思路是否清晰,有没有一些基本的经验,或者创新的意识。所以,你把这些优势展现出来就好了,做到这些,回答不出来也是加分的。

 

有时候,面试官看起来很不友好,就一个问题穷追猛打,一直逼问你。这是面试官在运用压力面试(stress interview)测试你如何面对工作压力。这种情况下,你不要纠结在答案是否正确上,只要保持从容淡定的回答就是加分。

第八,向面试官发问。

 

面试临近结束,面试官对你的工作能力大致了解后,他想知道你关心哪些东西。你是热衷于在公司锻炼自己,还是更关心经济利益等。这时面试官会问:你有什么想问的吗?

 

千万别问“这家公司商业模式是什么?”、“我们和竞争对手比有哪些优势?”、“公司企业文化是什么?”等问题,除非你面试的职位是 CEO。

 

你应该问一些问题,来判断这个岗位是否适合你的发展。

 

给一些参考:这个岗位设置多久?以前这个岗位的员工为何离职?公司对这个岗位的工作期望是什么?这个岗位对整个部门有什么重要性?你能在这个岗位获得哪些锻炼?未来有哪些发展机会……

 

如果面试官能根据你的问题,告诉你很多有价值的信息,那么这个岗位很适合你的发展。如果面试官只是空泛的回答一些“发展空间大”,“领导让你放手去干”等回答,呵呵……那就是忽悠你。

 

第九,薪资杀价。

 

当面试官指出你要求的薪资有点高时,很多人会回答:我更看重发展机会,薪资现在不重要。

 

强烈不建议你这样回答,因为这个回答直接否定了你之前的理想报价。优秀的人才是不会轻易降价。

 

如果这家公司有明确的薪资标准,这时候谈薪资会比较困难。遇到这种情况,你就不要和招聘经理谈价格,而是想办法搞定业务负责人。

 

只要你的能力满足这个岗位需求,搞定业务负责人比搞定 HR 更容易。 如果业务负责人认可了你的能力,而这个部门恰好缺人手干活,这时候,他会和你站在一条战线,帮助你尽快谈好薪资。

 

第十,主动询问面试官对你的评价。

 

将面试当作练习,那么总结经验很重要。从面试官口中,你会发现自己有哪些不足,想要胜任这个岗位,你还欠缺什么。

 

如果你发现面试官对你的能力有误会,还可以适当的解释。

 

第十一,争取试用期不打折。

 

HR 会来和你确认薪资时,会用一种轻描淡写、天经地义的口气对你说,试用期三个月,工资是80%。

 

这个时候,千万不要稀里糊涂就答应下来。

 

算一下账,一线城市刚入职的原画师工资是 6000,三个月少20%,那就是3600元,虽然看上去不多,但是一般公司是半年调薪一次。所以,公司一般会这样想,三个月转正时,刚刚涨过薪,这次就不考虑你了。

 

建议你在之前面试官压价的时候,用不接受试用期打折作为筹码。HR 的考核指标是找到合格的工作人员,试用期省下来的钱基本不会算作 HR 的业绩。

 

所以,最后关头,你还是要勇于争取一下。